PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ASURANSI KREDIT INDONESIA (PERSERO) CABANG BANDUNG

Main Article Content

Teguh Tri Pangestu
Djoko Wahjuadi

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif  dengan  teknik  pengumpulan data  menggunakan  kuesioner  yang disebarkan  kepada  seluruh  karyawan  PT Asuransi  Kredit  Indonesia  (Persero) Cabang Bandung dan wawancara. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik  total  sampling  untuk  pengambilan sampel  penelitian.  Digunakan  analisis deskriptif  dan  analisis  regresi  linier sederhana untuk menginterpretasikan hasil penelitian. Hasil  olahan  data  menunjukkan bahwa tingkat budaya organisasi dalam PT Asuransi  Kredit  Indonesia  (Persero) Cabang  Bandung  tergolong  ke  dalam kategori  sangat  kuat.  Sedangkan  tingkat employee engagement dalam PT Asuransi Kredit  Indonesia  (Persero)  Cabang Bandung  termasuk  ke  dalam  engaged. Kemudian  hasil  uji  regresi  menunjukkan bahwa  budaya  organisasi  berpengaruh signifikan  positif  terhadap  employee engagement  di  PT  Asuransi  Kredit Indonesia (Persero) Cabang Bandung.

Article Details

Section
Articles

References

Anggraini, et al. (2016). Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement Genenerasi Y. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 37 No. 2, 183 191.
Anggreana, V. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak. Jom FEKON Vol.2 No.2, 1 13.
Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organization Effectiveness. New York: John Welly & Sons.
Fatimah, et al. (2015). Pengaruh Faktor karakteristik Individu dan Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 13 No. 3, 402 - 409.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT Refika Aditama.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2015). Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Lintangsari, et al. (2013). Hubungan Antara Employee Satisfaction dan Budaya Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Tetap PT. BPD Jawa Tengan Cabang Utama Semarang. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa Vol 2, No 2, 1 15.
Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi Undip Vol.14 No.1, 40 - 51.
Nurjanah, et al. (2016). Kepribadian Karyawan dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement). Jurnal Manajemen/Volume XX, No. 02, 310 - 324.
Pramono, S. E. (2014). Kinerja Guru Sejarah: Studi Kausal Pada Guru-Guru Sejarah SMA di Kota Semarang. Paramita Vo. 24 No. 1, 114 125.
Schaufeli, et al. (2006). The Measurement of Work Engagament With a Short Questionnaire: A Cross National Study. Educational and Psychological Measurement, 701-716.
Sheridan, K. (2012). Building a Magnitic Culture. NewYork: McGraw-Hill, Inc.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian & Pengembangan : (Research and Development/R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Timotius, K. H. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian: Pendekatan Manajemen Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan . Yogyakarta: Penerbit Andi.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: UB Press.
Waspodo, et al. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap turnover Intention Pada Karyawan PT. UNITEX Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 97-115.
Widodo, F. A., & Sami'an. (2013). Hubungan Employee Engagement Dengan Perilaku Produktif Karyawan. Jurnas Psikologi Industri dan Organisasi.