The Influence of Payroll Systems and Internal Control on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.36555/jasa.v10i2.3081Keywords:
Employee Performance, Internal Control, Outsourcing, Payroll System, PLS-SEMAbstract
This study examines the effects of the Payroll System and Internal Control on the performance of outsourced employees at PT Geo Dipa Energi Unit Patuha 1 Bandung. The study is motivated by inconsistencies in payroll practices for outsourced workers and weaknesses in internal control within state-owned enterprises, which may affect employee performance. A quantitative survey approach was employed involving 40 outsourced employees selected through simple random sampling. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The results indicate that the Payroll System has a positive and significant effect on Employee Performance (β = 0.314; T = 2.838; p = 0.005), supporting H1. Internal Control also has a positive and significant effect on Employee Performance (β = 0.649; T = 7.639; p < 0.001), supporting H2. The coefficient of determination (R² = 0.741) shows that the Payroll System and Internal Control jointly explain 74.1% of the variance in Employee Performance. Internal Control demonstrates the stronger effect, indicating that effective control mechanisms play an important role in strengthening accountability, operational discipline, and employee performance. The findings highlight the importance of integrating reliable payroll procedures with effective internal control to support the performance of outsourced employees in the state-owned geothermal energy sector
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. CV Penerbit Qiara Media.
Anggraini, D., Susanto, A., & Wulandari, P. (2025). Penerapan sistem pengendalian internal berbasis COSO Framework pada firma hukum. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 22(1), 67–84.
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2013). Ikhtisar hasil pemeriksaan semester I tahun 2013. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia.
Catatan: sumber resmi BPK memang menyediakan Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester I Tahun 2013. BPK juga melaporkan 234 kasus kelemahan sistem pengendalian intern dari 21 objek pemeriksaan di lingkungan BUMN.
BSP Alih Daya. (2025). Survei kepuasan pekerja outsourcing di Indonesia 2023. BSP Alih Daya.
Fibiyanti, R. (2021). Dimensi sistem penggajian sebagai tolak ukur penilaian. Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi, 8(1), 34–48.
Fitriani, A., & Hidayah, N. (2021). Sistem pengendalian internal berdasarkan PP No. 60 Tahun 2008. Jurnal Akuntansi Pemerintah, 7(2), 45–58.
Gaffar, A. (2022). Pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT Sermani Steel Makassar. KAIZEN: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Kewirausahaan, 1(2), 1–5.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Irdawati, I., & Mulyadi, M. (2022). Evaluasi sistem pengendalian internal berdasarkan kerangka COSO. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 24(2), 156–170.
Patraini, F. S., Dewi, F. G., & Sukmasari, D. (2021). Pengaruh pengendalian internal, sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan kapasitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 26(1), 12–21. doi:10.23960/jak.v26i1.237
Pemerintah Republik Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 127, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4890.
Metadata resmi menunjukkan PP No. 60 Tahun 2008 ditetapkan dan diundangkan pada 28 Agustus 2008 serta tercatat sebagai LN 2008 No. 127 dan TLN No. 4890.
Purnama, W. (2020). Pengaruh sistem informasi akuntansi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) ULP Teluk Kuantan. Jurnal Akuntansi, 53(9), 510–520.
Ruliyanti, S., & Siahaan, M. (2021). Pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Lampung. Jurnal Ilmiah Pusdansi, 1(2), 1–14.
Shintia, I. R., & Riduwan, A. (2021). Pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 10(3), 1–16.
Srihandoko, S., Pratama, D., & Wulandari, P. (2024). Sistem penggajian untuk mengendalikan biaya pembayaran gaji. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 26(1), 45–60.
Sugiarti, E., Susanto, A., & Dewi, K. (2024). Sistem penggajian: Transaksi perhitungan gaji pegawai. Jurnal Sistem Informasi Akuntansi, 12(1), 78–94.
Tempo.co. (2025, January 10). Penggajian outsourcing di BUMN tidak seragam. Tempo.co.
Utami, R., Susanto, D., & Pratama, B. (2023). Pengendalian internal untuk keyakinan memadai tujuan operasional. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 25(1), 45–60.
Wijaya, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(12), 5409–5420. doi:10.32670/fairvalue.v4i12.1992
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
