Relationship in Organizational Culture, Management Control System and Employee Performance in Perspective Model
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Organizational culture plays a role in shaping the character and behavior of employees, while management control systems play a role in controlling employees so that they continue to do work by the provisions. The purpose of this study is to determine the effect of organizational culture and management control systems on employee performance. The research was conducted at PT. Sami Aji Tekstil by collecting data through a questionnaire filled out by 33 respondents. The data collected is primary data and the method used is a descriptive verification method with a quantitative approach. In this study, the statistical test tool used was Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this study are expected to be a solution to solving problems with the performance of employees at PT. Sami Aji Tekstil. The results of this study prove that organizational culture affects employee performance and that management control system affects employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Dennis, A. (2018). Pengaruh Audit Operasional dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Graha Pangan Lestari). Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi (JASa), 1.
Hair, J. F., Hult, G. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE.
Hakim, A. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Bumi Perkasa. Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi (JASa), 4.
Halim, A., Tjahjono, A., & Husein, M. F. (2019). Sistem Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Hasan, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 238-242.
Hinaya. (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Palopo. JEMMA, 1.
Noviyanti, S. (2018). Pengaruh Implementasi Sistem Pengendalian Manajemen dan Audit Operasional terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT Trisco Tailored Apparel Manufacturing). Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi, 1.
Nuryaman, & Christina, V. (2015). Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pangandaheng, S. C., Saerang, I. S., & Loindong, S. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2358-2366.
Samryn, L. (2012). Akuntansi Manajemen: Informasi Biaya untuk Mengendalikan Aktivitas Operasi dan Investasi. Jakarta: KENCANA.
Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Sugiyono. (2014). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Sumarsan, T. (2016). Sistem Pengendalian Manajemen: Konsep, Aplikasi, dan Pengukuran Kinerja Edisi 2. Jakarta Barat : PT Indeks.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.
Suprobo, W. A. (2014). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) terhadap Kinerja Karyawan dengan Inovasi sebagai Variabel Intervening pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Sektor Kuliner Wilayah Banyuwangi. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Syafaruddin. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua Barat. ASSETS, 168-187.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 208-216.