The Effect of Communication and Intrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation Variables

Main Article Content

Ricky Aldian Ertanto
Prayekti Prayekti
Ignatius Soni Kurniawan

Abstract

Employee performance is often interpreted as the level of achievement in carrying out an activity to realize the goals, objectives, and vision, and mission of the company through a strategic plan from the company. This study aims to determine the effect of communication and intrinsic motivation on employee performance with job satisfaction as a study mediation variable at the Yogyakarta Manpower and Transmigration Office. The population for this study was employees of the Yogyakarta Manpower and Transmigration Office. The sample used was 50 respondents. The technique used in this research is purposive sampling. This study uses a quantitative approach. The test instruments used in this study were validity and reliability tests. The data analysis technique used in this research is descriptive analysis, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test. Hypothesis testing used in this study is the t-test, path test, and Sobel test. The results showed that communication has a positive and significant effect on employee performance, Intrinsic Motivation has no positive and significant effect on employee performance, Job Satisfaction has a positive effect on performance, Communication has a positive effect on employee performance through Job Satisfaction, Job Satisfaction cannot mediate Intrinsic Motivation on Performance employees.

Article Details

Section
Articles

References

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, VOL.3 No.1(4), 16–30. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.5183.7283

Bagaskara, B. W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Darmawan, E. N. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Intervening Variable. Skripsi Universitas Sanata Darma, 6, 5–9.

Deliana., & Indahwati, R. (2011). Pengukuran Kepuasan Kerja Pegawai Administrasi. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 3(1), 471. http://doi.org/10.17509/jaset.v3i1.10060

Felinda, B. V., & Nugraheni, R. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/49273

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (Jpeb), 5(1), 73–89. Https://Doi.Org/10.21009/Jpeb.005.1.6

Lestari, O. N. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Diponegoro.

Maulana, F. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 22(1), 1–8.

Muhamad, Rahayu., Adolfina., & Trang, Irvan (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 731–740. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V7i1.22529

Nawastuti, R. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Putri, A. D. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/16108

Rampengan, C. B. L., Tewal, B., & Sendow, Greis M.. (2019). Pengaruh Komunikasi, Pengawasan Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2999–3008. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V7i3.24046

Suparta, Agus Gede Yudha. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 530–540.

Utama, R. F. R., & Suprihhadi, H. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 5(2), 1–16. Http://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Maj

Vidriansyah, Andro. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Diponegoro.

Wirya, Kadek Sada., Andiani, Nyoman Dini., & Telagawathi, Ni Luh Wayan Sayang. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR SEDANA MURNI. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(1), 50–60. http://dx.doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190.g15509