The Effect of The Application of Organizational Allowance and Justice Policy on Financial Performance at The Central Lombok BPBD
Article Sidebar
Published
Dec 29, 2022
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the impact or influence of benefits and organizational justice policies on the financial performance of regional disaster management agencies in Lombok Regency. The sample in this study were all employees in the regional disaster management agency in Lombok Regency. The results showed that the application of the allowance policy had a positive and significant effect on financial performance in the regional disaster management agency in Central Lombok Regency, meaning that the allowance policy had a positive impact on improving financial performance. organizational justice has a positive and significant impact on the financial performance of regional disaster management agencies in Lombok Regency or organizational justice has a very positive impact on financial performance of regional disaster management agencies in Central Lombok Regency
Article Details
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Anonim. 2010. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Fajar, Siti Al. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 17, Cetakan Kelima, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Hesti Risma Piani. 2015 Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TP-PNS) Terhadap Kinerja keuangan Eselon III Dan IV Di Dinas Kesehatan Kota Serang. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Serang.
Irawan, Andi. 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja keuangan Negeri Sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Lifana, Pramono Dan Sutrisno 2013 Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Wilis Putra Utama Banyuwangi. Universitas Jember.
Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., and Taylor, M. S. (2000), Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment of Work Relationships, Academy of Management Journal, Vol. 43, pp. 738-748.
Mathis dan Jackson. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Moorhead danGrifin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Diana Angelica, Penerjemah.). Jakarta: SalembaEmpat.
Mueller, R. O., (1996), Basic principles of structural equation modeling: An introduction to lisrel and EQS, New York, Springer.
Nitisemito, A.S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat.
Palaiologos, A., Papazekos P., & Panayotopoul, L. (2011). Organizational Justice and Employee Satisfaction in Performance Appraisal. Journal of European Industrial Training, 35(8), Page 826-840
Palupi, M, Nuri, Rafika, Tjahjono, Heru K, (2014). “Pengaruh Keadilan Distributif Karir dan Keadilan Prosedural Karir terhadap Perilaku Retalisasi Karyawan Swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan Kepuasan Karir sebagai Variabel Pemediasian”. Jurnal Universitas Paramadina. Vol. 11 No. 2 Agustus 2014.
Panggabean, S. Mutiara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia; Jakarta.
Pareke, Fahrudin JS.(2003). Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional. Media Ekonomi dan Bisnis, XV (1), Hal40-50.
Pasolong, Harbani. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Raymond. Noe, Jhon R., Barry Gerhart, dan Patrick M. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing (DidikPrayitno,Penerjemah, Ed. Ke-6). Jakarta: Salemba Empat.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
Rivai, H.Veithzal Dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali.
Robbins, Stephen, 2006, “PerilakuOrganisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Widodo, Joko. (2006). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang. Banyu Media Publishing.
Wood et al. (2001) Organizational Behavior An Asia Pacific Perspective, First Edition, John Willey & Son, USA
Xinyan, W., Liao, J., Xia, D., Chang, T. (2010). The Impact of Organizational Justice on Work Performance. International Journal of Manpower, 31(6), 662-677. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Kewirausahaan 2016, Vol. 5. No.1, Page 1-23
Yuwono, dkk.(2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga.
Zehir, Cemal&Yildirim, Gokhan. (2015).The effect of organiational justice perception of employees on individual and firm performance in transformational leadership context. Journal of Global Strategic Management. Volume 9 no. 2.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Fajar, Siti Al. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. UPP STIM YKPN. Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 17, Cetakan Kelima, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Hesti Risma Piani. 2015 Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TP-PNS) Terhadap Kinerja keuangan Eselon III Dan IV Di Dinas Kesehatan Kota Serang. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Serang.
Irawan, Andi. 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja keuangan Negeri Sipil di Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Rajawali Pers. Jakarta.
Lifana, Pramono Dan Sutrisno 2013 Pengaruh Insentif Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Wilis Putra Utama Banyuwangi. Universitas Jember.
Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., and Taylor, M. S. (2000), Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment of Work Relationships, Academy of Management Journal, Vol. 43, pp. 738-748.
Mathis dan Jackson. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Moorhead danGrifin. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Diana Angelica, Penerjemah.). Jakarta: SalembaEmpat.
Mueller, R. O., (1996), Basic principles of structural equation modeling: An introduction to lisrel and EQS, New York, Springer.
Nitisemito, A.S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Jakarta : Salemba Empat.
Palaiologos, A., Papazekos P., & Panayotopoul, L. (2011). Organizational Justice and Employee Satisfaction in Performance Appraisal. Journal of European Industrial Training, 35(8), Page 826-840
Palupi, M, Nuri, Rafika, Tjahjono, Heru K, (2014). “Pengaruh Keadilan Distributif Karir dan Keadilan Prosedural Karir terhadap Perilaku Retalisasi Karyawan Swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan Kepuasan Karir sebagai Variabel Pemediasian”. Jurnal Universitas Paramadina. Vol. 11 No. 2 Agustus 2014.
Panggabean, S. Mutiara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia; Jakarta.
Pareke, Fahrudin JS.(2003). Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional. Media Ekonomi dan Bisnis, XV (1), Hal40-50.
Pasolong, Harbani. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Raymond. Noe, Jhon R., Barry Gerhart, dan Patrick M. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing (DidikPrayitno,Penerjemah, Ed. Ke-6). Jakarta: Salemba Empat.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.
Rivai, H.Veithzal Dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali.
Robbins, Stephen, 2006, “PerilakuOrganisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Widodo, Joko. (2006). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang. Banyu Media Publishing.
Wood et al. (2001) Organizational Behavior An Asia Pacific Perspective, First Edition, John Willey & Son, USA
Xinyan, W., Liao, J., Xia, D., Chang, T. (2010). The Impact of Organizational Justice on Work Performance. International Journal of Manpower, 31(6), 662-677. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Kewirausahaan 2016, Vol. 5. No.1, Page 1-23
Yuwono, dkk.(2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya : Universitas Airlangga.
Zehir, Cemal&Yildirim, Gokhan. (2015).The effect of organiational justice perception of employees on individual and firm performance in transformational leadership context. Journal of Global Strategic Management. Volume 9 no. 2.