PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TELKOM WITEL BANDUNG BARAT
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan, yang merupakan jumlah sampel yang diambil dari teknik sampling total. Untuk menginterpretasikan hasil penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.Hasil dari penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pemimpin diharapkan dapat memperhatikan karyawan sebagai seorang individu bukan member dari sebuah tim dan pemimpin diharapkan untuk dapat mengapresiasi karyawan yang sudah bekerja secara optimal baik pekerjaan indicidu maupun pekerjaan dalam tim.
Article Details
Section
Articles
References
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Long, C. S. (2014). The Impact of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction. World Applied Sciences Journal. Retrieved: ResearchGate.
Mulyadi, D. (2015). (Konsep dan Aplikasi Admintrasi Manajemen dan Organisasi Modern). Bandung: Alfabeta.
Northouse. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktik (Edisi keenam). Jakarta: Indeks.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. (Edisi lima belas). Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan: Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U. & Bougie. (2013). Research Methods for Business. (Edisi enam). United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Supardi. (2013). Aplikasi Statistik dalam Penelitian Edisi Revisi. (Cetakan pertama). Jakarta: Change publication.
Zikmund, W. G. (2010). Business Research Method. (Edisi delapan). South-Western: Cengage Learning.
Long, C. S. (2014). The Impact of Transformational Leadership Style on Job Satisfaction. World Applied Sciences Journal. Retrieved: ResearchGate.
Mulyadi, D. (2015). (Konsep dan Aplikasi Admintrasi Manajemen dan Organisasi Modern). Bandung: Alfabeta.
Northouse. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktik (Edisi keenam). Jakarta: Indeks.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. (Edisi lima belas). Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan: Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sekaran, U. & Bougie. (2013). Research Methods for Business. (Edisi enam). United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Supardi. (2013). Aplikasi Statistik dalam Penelitian Edisi Revisi. (Cetakan pertama). Jakarta: Change publication.
Zikmund, W. G. (2010). Business Research Method. (Edisi delapan). South-Western: Cengage Learning.