PRODUKTIFITAS SDM DALAM PERUSAHAAN

Main Article Content

Ilyas Ilyas

Abstract

Keunggulan kompetensi yang dimiliki tenaga kerja terbentuk melalui pengembangan keterampilan karyawan, kultur organisasi yang khas dan proses serta sistem yang tepat dan terpadu. Berdasarkan pendapat tersebut maka keunggulan utama yang harus terlebih dahulu dimiliki oleh organisasi adalah keunggulan dalam manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, dunia usaha dalam menghadapi persaingan global perlu memiliki karyawan yang mempunyai kompentensi dan komitmen terhadap perusahaan, melalui keunggulan yang dimiliki karyawan akan mampu meningkatkan bargaining position melalui produktifitas seseorang.

Article Details

Section
Articles

References

Amstrong, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta: Gramedia.
Bernardin & Russel. (1997). Strategic Human Recources management. New York McGraw-Hill.
Davis, K., & Newstrom. (2001). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Dessler, G. (2001). Human Recources management. 8 th. California: Prentice Hall International. Inc.
Rampersad, H. K. (2005). Total Performance Scorecard. Cetakan ke 3. Jakarta: Victoy Jaya Abadi.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Spencer, L., & Spencer, M. S. (1993). Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Ulrich, D., & Lake, D. (1997) Organization Capability: Competing from the inside out. New York: Jhon Wiley.