PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PUTRI DAYA USAHATAMA (INDOFOOD GROUP)

Article Sidebar

PDF
Published Apr 2, 2019
DOI https://doi.org/10.36555/almana.v3i1.442

Main Article Content

Iqbal Rayhan Nulhakim
Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Langlangbuana

Abstract

Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Putri Daya Usahatama (Indofood Group) dengan populasi 28 orang. Oleh karena populasi kurang dari 100 orang, maka sampel yang yang digunakan adalah keseluruhan dari total populasi yaitu 28 orang. Metode analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 21.0 for windows.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif ketiga variable yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja serta motivasi kerja karyawan memiliki kriteriabaik, selain itu dari analisis verifikatif menyatakan ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja serta motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan antar sesama variabel baik secara simultan ataupun secara parsial.

Article Details

Issue
Vol 3 No 1 (2019): Vol. 3 No. 1/ April 2019
Section
Articles

References

Barata, A. A. (2009). Pelayanan Prima. Jakarta: Elex Media.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara .
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
____________. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sujarweni, W. V. (2015). Metode Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabaru Press.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. (2016). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &D. Bandung: Alfabeta.