Moderation of Organizational Justice on the Influence of Leader-Member Exchange and Discipline on the Performance of ASN Employee
Article Sidebar
Published
Apr 30, 2024
Main Article Content
Abstract
Moderation of organizational fairness and leader-member exchange are important variables that can influence employee performance. This research aims to test and analyze the moderation of organizational justice on the influence of member-leader exchange on the performance of ASN employees of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries. population in this study used a sample of 82 respondents who were employees of the Ministry of Maritime Affairs and Fisheries. The data collection technique uses simple random sampling by distributing research questionnaires in the form of Google Forms via social media. The data processing method in this study is to use smartPLS version 4 to test the hypothesis. The results of this study indicate that leader-member exchange is proven to have a positive and significant effect on employee performance, discipline performance is proven to have a positive and significant effect on employee performance, and organizational justice is proven to affect employee performance. Moderation of Organizational Justice weakens but is significant for the effect of leader-member exchange on performance. Organizational justice strengthens and can moderate Discipline performance on employee performance.
Article Details
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Achmad, A. D., Lestari, M., Fatimah, S., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Recruitment System , Job Promotion Dan Intrinsic Motivation Terhadap Employee Performance Pt Kereta Api ( Persero ) Daop 8 Surabaya Di Stasiun Sidoarjo. 3(1).
Afrianty, T. W., & Putriwahyuni, S. (2020). Analisis keadilan prosedural dalam penilaian kinerja: perspektif social exchange theory. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 227, :227-244.
Ananda, N. (2021). Pengaruh Evaluasi Kinerja Pelayanan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumut KC Syariah Medan [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/17255/SKRIPSI NIDIA BENAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ariana, I. K. A., Melinda, R. N., Ayu, D., Adhiya, P., Putri, G., & Ariawan, P. (2023). Analisis Pengaruh Perubahan Kontrak ( Addendum ) Akibat Force Majeure Menggunakan SPSS dan SmartPLS ( Studi Kasus : Proyek BKS-LPD Kabupaten Karangasem ) ABSTRACT . Analysis Of The Effect Of Contract Changes Order ( Addendum ) Due To Force Majeure Using S. 19(April), 112–127. https://doi.org/10.28932/jts.v19i1.5256
Basuki, K. N. W. T. (2016). Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi Pada PT Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya). Media Studi Ekonomi, 19(2), 85–97.
Dasuki, P. H. F., Destyan, G. D., & Azizah, A. N. A. A. N. (2019). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lotte Grosir Bandung. Jurnal Co Management, 1(2), 279–288.
Elshifa, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Ecomomicus, 9(1), 25–39.
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2).
Justina, S., Susetyo, S., & Kananlua, P. (2019). Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap kinerja karyawan melalui peran variabel mediasi work engagement pada pt. Perusahaan listrik negara (persero) area bengkulu. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 51–62.
Kabu, S. R., & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Persepsi: Communication Journal, 3(1), 12–22.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11(2), 73–78.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Effect Of Work Stress, Work Motivation, And Work Environment To Employee Performance Production Part: Case Study at UD. Pratama Karya Kota Kediri. Business and Finance Journal, 4(2), 105–114.
Kurniawan, G., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Employee engagement dan leader member exchange terhadap kinerja dengan mediasi organizational citizenship behavior. Jurnal Ekonomika, 7(1), 162–170.
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan program diploma III di fakultas ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(2), 1–17.
Lan, J., Huo, Y., Wong, I. A., & Yuan, B. (2023). How (in)congruence of leader–follower learning goal orientation influences leader–member exchange and employee innovation. International Journal of Contemporary Hospitality Management, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJCHM-02-2022-0262
Mada, I. G. N. C. W., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Forum Manajemen, 15(2), 1–18.
Nareri, L., Handayani, R., & Bastian, A. (2022). KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN: LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MEDIASI. PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 74–81.
Rahayu, K. D., & Ernawati, D. A. (2023). KINERJA PEGAWAI: STRES, MOTIVASI DAN EVALUASI KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Daerah Kabupaten Kulon Progo). In Book Chapter 2023.
Sajdah, Q., & Lukiyana. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Diintervening Oleh Kepuasan Kerja Pada Divisi Sdm Dan Keuangan Pt. Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional, 6(2), 45–56.
Sarianti, R., Mesta, H. A., & Sari, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 6(2), 105–117.
Sunaris, D., Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2022). Effects Of Organizational Commitment And Organizational Justice On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Science, Technology & Management, 3(3), 630–640. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i3.511
Suryadi, A. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 8(1), 1775–1785.
Taqiuddin, H., Tricahyadinata, I., & Sampeliling, A. (2018). Pengaruh leader member exchange dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan teladan prima group kota samarinda. Forum Ekonomi, 20(2), 111–122.
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender. JURNAL BISNIS STRATEGI, 30(2), 154–172.
Yani, Ari Soeti,. & Rinaldo Rinaldo. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Titian Abadi Lestari. Majalah Ilmiah Institut STIAMI, 14(02), 1–23.
Afrianty, T. W., & Putriwahyuni, S. (2020). Analisis keadilan prosedural dalam penilaian kinerja: perspektif social exchange theory. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 227, :227-244.
Ananda, N. (2021). Pengaruh Evaluasi Kinerja Pelayanan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumut KC Syariah Medan [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/17255/SKRIPSI NIDIA BENAR.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Ariana, I. K. A., Melinda, R. N., Ayu, D., Adhiya, P., Putri, G., & Ariawan, P. (2023). Analisis Pengaruh Perubahan Kontrak ( Addendum ) Akibat Force Majeure Menggunakan SPSS dan SmartPLS ( Studi Kasus : Proyek BKS-LPD Kabupaten Karangasem ) ABSTRACT . Analysis Of The Effect Of Contract Changes Order ( Addendum ) Due To Force Majeure Using S. 19(April), 112–127. https://doi.org/10.28932/jts.v19i1.5256
Basuki, K. N. W. T. (2016). Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi Pada PT Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya). Media Studi Ekonomi, 19(2), 85–97.
Dasuki, P. H. F., Destyan, G. D., & Azizah, A. N. A. A. N. (2019). Pengaruh Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lotte Grosir Bandung. Jurnal Co Management, 1(2), 279–288.
Elshifa, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Ecomomicus, 9(1), 25–39.
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2).
Justina, S., Susetyo, S., & Kananlua, P. (2019). Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap kinerja karyawan melalui peran variabel mediasi work engagement pada pt. Perusahaan listrik negara (persero) area bengkulu. Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 51–62.
Kabu, S. R., & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Persepsi: Communication Journal, 3(1), 12–22.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11(2), 73–78.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Effect Of Work Stress, Work Motivation, And Work Environment To Employee Performance Production Part: Case Study at UD. Pratama Karya Kota Kediri. Business and Finance Journal, 4(2), 105–114.
Kurniawan, G., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Employee engagement dan leader member exchange terhadap kinerja dengan mediasi organizational citizenship behavior. Jurnal Ekonomika, 7(1), 162–170.
Kusumawati, R. A. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan program diploma III di fakultas ekonomi Universitas Islam Indonesia. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(2), 1–17.
Lan, J., Huo, Y., Wong, I. A., & Yuan, B. (2023). How (in)congruence of leader–follower learning goal orientation influences leader–member exchange and employee innovation. International Journal of Contemporary Hospitality Management, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJCHM-02-2022-0262
Mada, I. G. N. C. W., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Forum Manajemen, 15(2), 1–18.
Nareri, L., Handayani, R., & Bastian, A. (2022). KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN: LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI MEDIASI. PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 74–81.
Rahayu, K. D., & Ernawati, D. A. (2023). KINERJA PEGAWAI: STRES, MOTIVASI DAN EVALUASI KERJA (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Daerah Kabupaten Kulon Progo). In Book Chapter 2023.
Sajdah, Q., & Lukiyana. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Diintervening Oleh Kepuasan Kerja Pada Divisi Sdm Dan Keuangan Pt. Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional, 6(2), 45–56.
Sarianti, R., Mesta, H. A., & Sari, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 6(2), 105–117.
Sunaris, D., Wahyoedi, S., & Tecoalu, M. (2022). Effects Of Organizational Commitment And Organizational Justice On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As A Mediation. International Journal of Science, Technology & Management, 3(3), 630–640. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i3.511
Suryadi, A. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 8(1), 1775–1785.
Taqiuddin, H., Tricahyadinata, I., & Sampeliling, A. (2018). Pengaruh leader member exchange dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan teladan prima group kota samarinda. Forum Ekonomi, 20(2), 111–122.
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender. JURNAL BISNIS STRATEGI, 30(2), 154–172.
Yani, Ari Soeti,. & Rinaldo Rinaldo. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Titian Abadi Lestari. Majalah Ilmiah Institut STIAMI, 14(02), 1–23.