The Influence of Transformational Leadership Style, Work Discipline, and Compensation on the Performance of the State Civil Apparatus Through Motivation
Article Sidebar
Published
Aug 29, 2023
Main Article Content
Abstract
An organization expects its resources to solve its problems. The main problem faced by an organization is the productivity of its human resources. This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership style, work discipline, and compensation on employee performance through motivation. This research is statistical quantitative research obtained from data collection in research sourced from primary data and secondary data. The population in this study was employees of the Secretariat General of the DPR RI who worked in the Building and Guest House Bureau section, and the number of samples used was 133 people. Data collection was carried out by distributing questionnaires and the analysis technique used was SEM-PLS. The results showed that transformational leadership style, work discipline, compensation, and motivation directly affect employee performance. Motivation mediates the influence of transformational leadership style, work discipline, and compensation on employee performance.
Article Details
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Agathanisa, Citha, & Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319.
Ansyary, Nasrul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan H. Datuk Abdullah Tanjung Morawa.
Anwar, Mahfuzil. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19–32.
Arifa, Shinta Nur, & Muhsin, Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Arifudin, Opan. (209). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Global (PT GM). Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi) 3 (2)184–190.
Aryoko, Yudhistira Pradhipta., Purnadi., & Darmawan, Akhmad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
Batubara, Soulthan S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Cahya, Agus Dwi., Aqdella, Fadhilla Ajeng., Jannah, Asfarina Zahrotul., & Setyawati, Hesthi. (2021). Memanfaatkan marketplace sebagai media promosi untuk meningkatkan penjualan di tengah pandemi Covid-19. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 503–510.
Djibran, Maspul. (2020). The effect of job training, work motivation, and health and work safety on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia. Bank Negara Indonesia (May 12, 2020).
Fernández-Cruz, Ana, Ruiz-Antorán, Belén, Muñoz-Gómez, Ana, Sancho-López, Aránzazu, Mills-Sánchez, Patricia, Centeno-Soto, Gustavo Adolfo, Blanco-Alonso, Silvia, Javaloyes-Garachana, Laura, Galán-Gómez, Amy, & Valencia-Alijo, Ángela. (2020). A retrospective controlled cohort study of the impact of glucocorticoid treatment in SARS-CoV-2 infection mortality. Antimicrobial Agents and Chemotherapy, 64(9), e01168-20.
Gusmao, Juliao Freitas, & Riana, Gede. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN DISTRIK BAUCAU TIMOR LESTE. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol, 23(1).
Hasibuan, Jasman Saripuddin, & Silvya, Beby. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Akbar. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.
Iryanti, Aqilla Fadia., & Ratnamiasih, Ina. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lampu Satu Resto & Bakery Subang. Universitas Pasundan Bandung.
Jufrizen. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB).
Jufrizen. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.
Jufrizen., & Sitorus, Tiara Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Maria, Vera., Gemilang, Adip Putra., & Nurariva, Laras Elvira. (2022). Analisis Strategi Promosi Online, Harga Online dan Kualitas Sdm dalam Meningkatkan Penjualan UMKM WITROVE. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(3), 1197–1210.
Muchzen., Tamsah, Hasmin., & Ilyas, Gunawan Bata. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Mukrianto., Echdar, Saban., & Sjarlis, Syilvia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Manokwari.
Muna, Nailul, & Isnowati, Sri. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Munawaroh, Istiqomah. (2019). Pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 22–32.
Nalim., Haryono, Siswoyo., & Muchran, Murniady. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2), 78–87.
Nurkholis, Kgs Muhammad., Berlian, Zainal., & Listiawati, Listiawati. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics, 4(2), 214–230.
Prayudi, Ahmad. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pd. Pembangunan kota binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63–72.
Priyatmo, Cornelius Ludi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Putra, Putu Darmawan., Bagia, I. Wayan., & Yulianthini, Ni Nyoman. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Ramdhan, Muhammad. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Rianto, Agus. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kecamatan Sukorejo Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 297–308.
Sembe, Nimrod., Tamsah, Hasmin., & Ilyas, Gunawan Bata. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinejra Pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1).
Sembiring, Jericho Haganta, & Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
Sinambela, Lijan Poltak. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siregar, Dahrul. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank X. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 230–241.
Subarto., Solihin, Dede., & Qurbani, Derita. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturer's performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163–178.
Susilo, Donny. (2018). Transformational leadership: a style of motivating employees. MEC-J (Management and Economics Journal), 2(2), 109–116.
Suwitri, N. I Kadek Diah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Tusholihah, Mardiyah., Hasyim, Ardi Nupi., Novitasari, Astry., Oktavia, Puja Pauziah., Lestari, Fanny Indah., Fadli, Muhamad., & Sobari, Ahmad Miftah. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1–11.
Wardana, D. W. I. Febi., Karimudin, Yos., & Hadjri, M. Ichsan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Sriwijaya University.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Yusuf, Muhammad. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Burnout Dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Keuangan Dan Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Barat.
Ansyary, Nasrul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan H. Datuk Abdullah Tanjung Morawa.
Anwar, Mahfuzil. (2019). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada balai pendidikan dan pelatihan keagamaan Banjarmasin. Dinamika Ekonomi-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 19–32.
Arifa, Shinta Nur, & Muhsin, Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Arifudin, Opan. (209). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Global (PT GM). Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi) 3 (2)184–190.
Aryoko, Yudhistira Pradhipta., Purnadi., & Darmawan, Akhmad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Madukara Kabupaten Banjarnegara. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga
Batubara, Soulthan S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Cahya, Agus Dwi., Aqdella, Fadhilla Ajeng., Jannah, Asfarina Zahrotul., & Setyawati, Hesthi. (2021). Memanfaatkan marketplace sebagai media promosi untuk meningkatkan penjualan di tengah pandemi Covid-19. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3), 503–510.
Djibran, Maspul. (2020). The effect of job training, work motivation, and health and work safety on employee performance at PT. Bank Negara Indonesia. Bank Negara Indonesia (May 12, 2020).
Fernández-Cruz, Ana, Ruiz-Antorán, Belén, Muñoz-Gómez, Ana, Sancho-López, Aránzazu, Mills-Sánchez, Patricia, Centeno-Soto, Gustavo Adolfo, Blanco-Alonso, Silvia, Javaloyes-Garachana, Laura, Galán-Gómez, Amy, & Valencia-Alijo, Ángela. (2020). A retrospective controlled cohort study of the impact of glucocorticoid treatment in SARS-CoV-2 infection mortality. Antimicrobial Agents and Chemotherapy, 64(9), e01168-20.
Gusmao, Juliao Freitas, & Riana, Gede. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI DINAS PENDIDIKAN DISTRIK BAUCAU TIMOR LESTE. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol, 23(1).
Hasibuan, Jasman Saripuddin, & Silvya, Beby. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Akbar. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.
Iryanti, Aqilla Fadia., & Ratnamiasih, Ina. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lampu Satu Resto & Bakery Subang. Universitas Pasundan Bandung.
Jufrizen. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB).
Jufrizen. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.
Jufrizen., & Sitorus, Tiara Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Maria, Vera., Gemilang, Adip Putra., & Nurariva, Laras Elvira. (2022). Analisis Strategi Promosi Online, Harga Online dan Kualitas Sdm dalam Meningkatkan Penjualan UMKM WITROVE. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(3), 1197–1210.
Muchzen., Tamsah, Hasmin., & Ilyas, Gunawan Bata. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Garongkong Kabupaten Barru. YUME: Journal of Management, 2(1).
Mukrianto., Echdar, Saban., & Sjarlis, Syilvia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Manokwari.
Muna, Nailul, & Isnowati, Sri. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Munawaroh, Istiqomah. (2019). Pengaruh disiplin dan lingkungan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 22–32.
Nalim., Haryono, Siswoyo., & Muchran, Murniady. (2020). The Effect of Leadership Style and Compensation on the Work Performance of Merangin District Office Employees, Jambi: The Role of Work Motivation. Journal of Governance and Public Policy, 7(2), 78–87.
Nurkholis, Kgs Muhammad., Berlian, Zainal., & Listiawati, Listiawati. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. I-ECONOMICS: A Research Journal on Islamic Economics, 4(2), 214–230.
Prayudi, Ahmad. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pd. Pembangunan kota binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63–72.
Priyatmo, Cornelius Ludi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Putra, Putu Darmawan., Bagia, I. Wayan., & Yulianthini, Ni Nyoman. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Ramdhan, Muhammad. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Rianto, Agus. (2020). Analisis Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kecamatan Sukorejo Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 297–308.
Sembe, Nimrod., Tamsah, Hasmin., & Ilyas, Gunawan Bata. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinejra Pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1).
Sembiring, Jericho Haganta, & Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272.
Sinambela, Lijan Poltak. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Siregar, Dahrul. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank X. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 13(1), 230–241.
Subarto., Solihin, Dede., & Qurbani, Derita. (2021). Determinants of job satisfaction and its implications for the lecturer's performance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163–178.
Susilo, Donny. (2018). Transformational leadership: a style of motivating employees. MEC-J (Management and Economics Journal), 2(2), 109–116.
Suwitri, N. I Kadek Diah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Badung. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Tusholihah, Mardiyah., Hasyim, Ardi Nupi., Novitasari, Astry., Oktavia, Puja Pauziah., Lestari, Fanny Indah., Fadli, Muhamad., & Sobari, Ahmad Miftah. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1–11.
Wardana, D. W. I. Febi., Karimudin, Yos., & Hadjri, M. Ichsan. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Sriwijaya University.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
Yusuf, Muhammad. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Burnout Dan Quality of Work Life Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Keuangan Dan Pendapatan Daerah Propinsi Sulawesi Barat.