The Effect of Rewards and Work Discipline on Employee Performances
Article Sidebar
Published
Aug 23, 2022
Main Article Content
Abstract
Owned high-performance employees can make organizational goals achieved; otherwise, organizational goals cannot be achieved if employees do not have performance in carrying out tasks by the responsibilities given. The factors that can affect performance are rewards and discipline. The purpose of this study was to determine the effect of reward and work discipline on employee performance. The method used in this research is a literature review study. The results obtained are from 10 journals that are included in the inclusion criteria, the majority have results where rewards and work discipline have a significant positive influence. The conclusion that can be drawn from this research is that rewards and work discipline can have a positive influence on employee performance.
Article Details
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Amri. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Balota Kota Palopo. Journal of Economic, Management and Accounting. (2)2. p-ISSN : 2615-1871. e-ISSN : 2615-5850.
Basuki, K., & Saputra, A.G. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Vol.4 No.1, ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper).
Bentar, T.C., Norisanti, N., & Samsudin, A. (2019). Peran Budaya Kaizen Dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB). Volume 1, Nomor 1, Juni 2019. p-ISSN : 2656-8918. e-ISSN: 2684-8317
Cooper, R. K., & Sawaf, A. (2012). Kecerdasan Emosianal dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Media Pustaka.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jbti: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT
Iskandar, Moch Rezky. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management. Volume 4 Issue 3 (2021) Pages 577 – 592.
Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.
Kentjana, N.M.P., & Nainggolan, Piter. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)”. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).
Logor, F. B., Tumade, P., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Emba, 3(3), 1151–1161
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, Bandung: PT Refika Aditama.
Mersilina, M., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompetensi, Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5175–5184.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta
Nisa, K., & Haidi, H.K (2021). Peran Work Discipline, Reward, Dan Job Training Terhadap Work Achievement Pada Karyawan Perumda Bpr Bank Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen (9)1.
Nompo, V.G.E., & Pandowo, M.H. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Journal EMBA. Vol.8 No.4 Oktober 2020, Hal. 288-299
Rahma, J., & Maulidasari, C.D. (2021). Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat). Jurnal akutansi, manajemen dan ilmu ekonomi. (2)1. e-ISSN :2723-813X | p-ISSN :2723-8121
Sunarsi, D. (2016). Pengaruh Minat, Motivasi Dan Kecerdasan Kognitif Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi S-1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Pamulang. Thn. Akademik 2015-2016). In Proceedings (Vol. 1, No. 1).
Suwanto., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya., & Haryadi, N,R. (2021). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. Jurnal JENIUS. p-ISSN: 2581-2769. e-ISSN: 2598-9502.
Tahupiah, L.C., Kojo, C., & Sumarau, J.S.B. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Pada Kinerja Karyawan di Pt. Pln (Persero) Area Manado. Journal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4691-4700.
Wahyuningrum, S.N., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. ISAS Publishing. Vol. 6 No. 2 (2020) E-ISSN: 2621-9794, P-ISSN: 2477-2097.
Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 133–146.
Basuki, K., & Saputra, A.G. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. Vol.4 No.1, ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper).
Bentar, T.C., Norisanti, N., & Samsudin, A. (2019). Peran Budaya Kaizen Dan Reward dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB). Volume 1, Nomor 1, Juni 2019. p-ISSN : 2656-8918. e-ISSN: 2684-8317
Cooper, R. K., & Sawaf, A. (2012). Kecerdasan Emosianal dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta: Gramedia Media Pustaka.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jbti: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT
Iskandar, Moch Rezky. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management. Volume 4 Issue 3 (2021) Pages 577 – 592.
Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship.
Kentjana, N.M.P., & Nainggolan, Piter. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)”. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).
Logor, F. B., Tumade, P., & Wenas, R. S. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Jurnal Emba, 3(3), 1151–1161
Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, Bandung: PT Refika Aditama.
Mersilina, M., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompetensi, Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5175–5184.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta
Nisa, K., & Haidi, H.K (2021). Peran Work Discipline, Reward, Dan Job Training Terhadap Work Achievement Pada Karyawan Perumda Bpr Bank Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen (9)1.
Nompo, V.G.E., & Pandowo, M.H. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Journal EMBA. Vol.8 No.4 Oktober 2020, Hal. 288-299
Rahma, J., & Maulidasari, C.D. (2021). Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat). Jurnal akutansi, manajemen dan ilmu ekonomi. (2)1. e-ISSN :2723-813X | p-ISSN :2723-8121
Sunarsi, D. (2016). Pengaruh Minat, Motivasi Dan Kecerdasan Kognitif Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi S-1 Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Pamulang. Thn. Akademik 2015-2016). In Proceedings (Vol. 1, No. 1).
Suwanto., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya., & Haryadi, N,R. (2021). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. Jurnal JENIUS. p-ISSN: 2581-2769. e-ISSN: 2598-9502.
Tahupiah, L.C., Kojo, C., & Sumarau, J.S.B. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Pada Kinerja Karyawan di Pt. Pln (Persero) Area Manado. Journal EMBA. Vol.7 No.4 Juli 2019, Hal. 4691-4700.
Wahyuningrum, S.N., Sudarso, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. ISAS Publishing. Vol. 6 No. 2 (2020) E-ISSN: 2621-9794, P-ISSN: 2477-2097.
Yanti, G. R. R., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Kepolisian Resort Ciamis). Business Management And Entrepreneurship Journal, 1(4), 133–146.