Motivation as a Determinant of Employee Performance
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
In the background here, the problem is that the dependent variable is employee performance and the independent variable is motivation. The purpose of this study was to determine the effect of motivation on the employee performance of PT. Arta Boga Cemerlang Depo Sukabumi. This research uses quantitative methods. The population in this study was PT. Arta Boga Cemerlang Depo Sukabumi Employee and the sample used was 86 respondents. The data analysis technique used is simple linear regression analysis and the sampling technique used is the random sampling method. The results of this study indicate that motivation has a significant and positive influence on employee performance. The results of the T-test, namely the value of Tcount 3.276> 1.989 indicate that Tcount is greater than T-table and the results of the correlation in this study have a medium value of 0,692, so it can be concluded that the variable motivation influences employee performance.
Article Details
References
Ali, K., & Agustian, D. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Ilmiah, 12(2), 7–15.
Anggreni, Made Ria., & Suardhika, I Made Sadha. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ANUGRAH. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2014), 1(ISSN: 2302-8556), 27–37.
Fadillah, B., W, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe Pt. Njonja Meneer Semarang. Social and Politic, 1–12. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/99563-ID-pengaruh-motivasi-dan-lingkungan-kerja-t.pdf
Kasenda, R. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 853–859. https://doi.org/10.35794/emba.v1i3.1894
Laila, K., & Asmarany, A. (2015). Altruisme Pada Relawan Perempuan Yang Mengajar Anak Berkebutuhan Khusus Di Yayasan Anak Jalanan Bina Insan Mandiri. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma, 8(1), 100337. https://doi.org/10.35760/psi
Langoy et al. (2019). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PEMBERDAYAANDAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT MANAD. 7(4), 5683–5692.
Luthfi et al. (2014). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83766.
Ma’ruf, & Choir, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. 2(1).
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf
Sumardjo, M., & Priansa, D. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bandung: ALFABETA.
Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Jakarta: PRENADAMEDIA GRUP.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Theodora O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2)(2), 187–194. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3615/3283