PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PIKIRAN RAKYAT BANDUNG

Article Sidebar

PDF
Published Apr 30, 2018
DOI https://doi.org/10.36555/almana.v2i1.126

Main Article Content

Hawa Indah Permatasari
Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom
Arif Partono Prasetio
Prodi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Telkom

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Pikiran Rakyat Bandung yang merupakan salah satu
perusahaan media cetak atau surat kabar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan cara membagikan kuesioner kepada dua belas divisi yang ada di PT Pikiran Rakyat Bandung. Sampel terpilih adalah sebanyak 192 orang dari total keseluruhan karyawan sebanyak 371 orang dengan convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala likert dengan lima titik. Item yang digunakan pada variabel independent (X) yaitu stres kerja sebanyak 11 item pernyataan dan variabel dependent yaitu kepuasan kerja (Y) sebanyak 20 item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis deskriptif. Sementara untuk menguji data dengan menggunakan uji normalitas one sample Kolmogrov-Smirnov, uji heteroskedastisitas Spearmans rho dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh
maka hasilnya adalah stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kepuasan kerja PT Pikiran Rakyat Bandung. Ketika tingkat stres kerja karyawan meningkat maka kepuasan kerja karyawan akan menurun dan ketika stres kerja karyawan menurun kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Pengelolaan terhadap stres kerja dan kepuasan kerja karyawan yang baik akan sangat membantu perusahaan dalam mengendalikan sumberdaya manusia yang dimilikinya agar dapat bekerja sesuai dengan harapan yang diinginkan.

Article Details

Issue
Vol 2 No 1 (2018): Vol. 2 No.1/ April 2018
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

References

Adebayo, S. O. & Ogusina, S. O. (2011). Influence of Supervisory Behaviour and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention of Police Personnel in Ekiti State. Journal of Management and Strategy, Vol.2 No.3, September 2011, 13-20
Ahsan, N., Abdullah, Z., & Fie, D. Y. G. Alam, S.S. (2009). A Study of Job Stres on Job Satisfaction among University Staff in Malaysia: Empirical Study. European Journal of Social Sciences, Volume 8, Number 1, 121-131
Bakoti?, D. (2016). Relationship Between Job Satisfaction and Organisational Performance. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, Vol. 29 No. 1, 118–130.
Bemana, S., Moradi, H., Ghasemi, M., Taghavi, S., dan Ghayoor. (2013) The relationship
among job stress and job satisfaction in municipality personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, 22 (2): 233-238.
Cantarelli, P., Belardinelli, P., & Belle, N. (2015). A meta-analysis of job satisfaction correlates in the public administration literature. Review of public administration. 1-30
DeTienne, K.B., Agle, B. R., Philips, J. C., & Ingerson, M. C(2012). The impact of moral stress compared to other stresors on employee fatigue, job satisfaction, and turnover: an empirical investigating. J Business Ethics, 110:377-391
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, Vol. I No. 1, Desember 2010, 15-23.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Cetakan pertama. Surabaya: Pena Semesta
Dewi, T. S. (2012). Pengertian kepuasan kerja. Di akses dari
https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=10&cad=rj
a&uact=8&ved=0ahUKEwjispKr95XXAhWHopQKHUuvDk0QFghiMAk&url=http%
3A%2F%2Fwww.hrcentro.com%2Fartikel%2FPengertian_Kepuasan_Kerja_Kary
awan_120828.html&usg=AOvVaw34EtYlHsl-CNR1WqFHTofH. Di akses 29
Oktober 2017.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta.
Enshassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. (2015). Job Stress, Job Burnout, and Safety Performance in Palastinian Construction Industry – Journal of Financial Management of Property and Construction. Vol. 21 No. 2, 170-187.
Ganapathi, R., & Venkataraman, P. S. (2013). A study of job stress on job satisfaction among the employees of small scale insuestries. IOSR Journal of Business and Management, Vol. 13 No. 3. 18-22
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly Jr., J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behaviour, Structure, Processes, 14th Edition. New York: McGrawHill.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organitations, 9th Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Hariandja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia, cetakan kelima. Jakarta: Grasindo
Hartantik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM, cetakan pertama. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jehangir, M., Kareem, N., Khan, A., Jan, M. T., & Soherwardi, S. (2011). Effect of Job Stress on Job Performance and Job Satisfaction. Interdisclplinary Journal Of Contemporary Research In Business, Vol. 3 No. 7, November 2011, 453-465
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour, 9th Edition. McGraw-Hill Education dan Salemba Empat.
Kumar, C. S. (2011). Job stress and job satisfaction of IT Companies employees. Management and labour studies, Vol. 36 No. 1
Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open 2014;4:e004897.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: an evidence-based approach, 12th Edition. New York: McGraw-Hill Irwin.
Mansoor, M., Fida, S., Nasir, S., Ahmad, Z. (2011). The impact of job stress on job employee job satisfaction. A study on telecommunication sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quartely, Vol. 2 No. 3 50-56
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nielsen. (2014). Nielsen: Konsumsi media lebih tinggi di luar jawa.
http://www.nielsen.com/id/en/press-room/2014/nielsen-konsumsi-media-lebihtinggi-di-luar-jawa.html. Diakses pada 4 November 2017.
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA, Vol. 3 No. 1, 63-73
Priyatno, D. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: ANDI
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior, 15th Edition. New Jersey: Pearson Education Inc.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif, Cetakan keempat. Bandung: PT Refika Aditama.
Sufyan, M. (2017). Berapa lama lagi usia koran di Indonesia. Diakses dari
http://www.google.com/amp/s/app.kompas.com/amp/nasional/read/2017/07/07/1
8590671/berapa.lama.lagi.usia.koran.di.indonesia Diakses 21 Agustus 2017
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuisioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasi, Cetakan pertama. Yogyakarta: Media Pressindo.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods for Business, 6th Edition. United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.
Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., Griffin, M. (2010). Business Research Method, 8th Edition. South-Western: Cengage Learning.