PENGARUH PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SAUNG WARGI BANDUNG

Main Article Content

Theresia Desi Yulianti

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui besarnya Pengaruh Proses Seleksi, Penempatan dan Kinerja Karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan serta besarnya pengaruh Proses Seleksi dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analsis deskriptif dan verifikatif . Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset lapangan dan kepustakaan dengan jumlah responden sebanyak 52 orang. Metode analisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 21.0 for windows. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Proses Seleksi dan Penempatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Proses Seleksi dan Penempatan secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 51,09%, tetapi secara parsial yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah Proses Seleksi yaitu sebesar 27,43%, dan pengaruh Penempatan terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 23,66% sedangkan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan secara tidak langsung atau dari faktor lain sebesar 48,9%. Dalam pengujian hipotesisi digunakan perhitungan statistik yaitu uji t dan uji f dengan uji dua pihak. Dengan tingkat signifikan 0,05, dimana uji f adalah (25,582 > 3,187) artinya H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya bahwa Proses Seleksi dan Penempatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Uji t untuk Proses Seleksi (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) adalah (3,127 > 2,010), itu artinya Proses Seleksi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t untuk Penempatan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah (2,762 > 2,010), itu artinya Penempatan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Article Details

Section
Articles

References

Sumber Buku :
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara 2013, Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda
Djaeni Syharil 2014. Pengaruh proses seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT. Akal Interaktif Bandung.
Engkos achmad kuncoro Riduwan dan 2014. Path analysis ( analisi jalur ). Alfabeta. Bandung
I Komanag Ardana 2012 Manajeman SUmber Daya Manusia Graha Ilmu
Marwansyah 2016 Manajeman Sumber Daya Manusia Alfabeta
Sedarmayati 2010 Manajeman Sumber Daya Manusis refika aditama belum tentu fix
Veithzal Rivai 2011, Manajeman Sumber Daya Manusia untuk perusahaan Rajawali pers Jakarta

Sumber Jurnal :
Harun Al Rasyid, Metoda sampling dan Penskalaan, Jurusan Statistika Universitas Padjadajaran
http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/2612/Rd.M.%20Irfan%20W..pdf?sequence=1
http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/4057/Bab%202.pdf?sequence=7
http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/2856/Bab%202.pdf?sequence=7
http://popiradyuli89.blogspot.co.id/2013/05/penempatan-pegawai.html
http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/662/jbptunikompp-gdl-setianiber-33062-5-unikom_si.pdf
http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/533/jbptunikompp-gdl-refliakbar-26639-7-unikom_r-3.pdf
Kaplan, Robert M & Dennis P. Saccuzzo.1993. Psycological Testing Principles, Application, and Issues, California: Brooks/Cole Publishing Company, Pasific Group
Lealatulqomariah.blogspot.ac.id